群面，也叫集体面试，通常是大家在通往自己心仪公司路上的第一只拦路虎，很多人都视其为洪水猛兽，一进房间便脑袋发蒙，眼冒金星，还没明白过味儿来，面试就在支支吾吾中结束了。其实从我的角度来看，大家觉得集体面试可怕的原因，是因为他没有一个可见的，可量化的标准。所有坐在面试考场中的人都有一种在被抽签枪毙的感觉，这种惶恐可能是导致大家发挥失常的重要原因。本文旨在帮大家理清一个集体面试的思路，是一个统筹的，宏观的，具有共性的提纲。要成为面试大师，有很多具体的学科和方面要学习，一篇文章，让大家看了以后，就能如入无人之境，直击FLAG，直达国务院办公厅，笔者能力有限，是万万办不到的。
集体面试的时候，往往如同一个大集市，一大群人被赶进一个房间，围绕若干个话题展开讨论，然后走出考场，等待结果。那么大家都会有一些疑问，面试官究竟通过什么来判断我能不能通过呢？我们组有几个人总是故意表现自己但是我觉得很糟糕，会不会影响到我呢？对方组的一号同学这么抢眼，我是不是一定被比下去了呢？
我们先转换到用人单位的角度，我是任正非，我为华为代言，我为华为招兵买马，那么我组织集体面试的目的就是为了考察这个潜在员工的综合素质，包括语言表达能力，逻辑能力，气度，涵养等等。考察模式：集体面试。考察对象：你。也就是说什么呢？
集体面试的评判单位一定是个人。
无论房间里坐了多少考生，也不管你的面前坐着多少HR多少高管，他们对参加集体面试的人员的评估，一定是以个人为单位的，他们关心的是你这个人的综合素质，而不是其他，一组人综合素质都高则全部通过，一组人综合素质都低就全部淘汰。所以在集体面试的时候，请大家不要再问用人单位全面淘汰率是多少，每组淘汰多少个这样的问题，真的很没有水平。不要在乎自己周围的人怎么样，你要做的只是借助和他们的沟通展现出最完美的你就好了。

故事一：
那是一个很普通的九月的上午，普通到我都不记得是几号了，我和同班的一个漂亮妹子一起去参加华为的面试。因为注意力一直在妹子身上，直到HR来把我们两组十一个人带到酒店的高层，才意识到要开始面试了，想紧张都来不及。HR让我们先在门外等着，他们的几个高管还没准备好，可以让我们先互相熟悉一下。于是我们就开始进行自我介绍，每个人介绍自己的姓名学校专业，结果发现六个武大五个华科，有些人一看就是以名校自居抱着来碾压小朋友的心态来的，一下就傻眼了。这时候一个研究生学姐掏出了一张纸，让我们大家都把姓名学校写在纸上，传着看，这样可以最快对上每一个人的脸。这是一个非常明智而且将会使认真对待这个环节的每一个人受益的做法。我当然也把每一个人的名字记在心里，和他们的脸一一对应。在真正的面试过程中，不可避免的会提及其他人的姓名，如果大家都能说的出而你不行，势必成为你的软肋，如果大家都说不出而你能说的出，势必成为你的亮点。
在那一场面试中，所有人的名牌都被指定朝向面试官，也就是大家在面试过程中无法看到其他人的姓名。面试官也确实询问了有些同学其他同学的情况，如果回答不上来，一定是会被减分的，即使没有点到你，内心带来的慌张也会极大的影响你在面试过程中的发挥。以个人为单位的考察并不意味着你不用关心其他人，了解和你同一组的队友和对手，这个环节非常的重要，知己知彼才能百战不殆。

故事二：
我们就坐之后，面试官要求我们折叠一个名牌，写上自己的名字，朝向面试官，与此同时他们做了自我介绍。接着主考要求我们每个人都做自我介绍，顺序随意。在这个发言顺序随意的模式下，要么第一个讲要么最后一个讲。因为面试官有很大的可能抽查某几位同学，询问他们关于其他同学的发言情况，如果是第一个或者最后一个讲，就有充足的心理准备去做记录的工作，建议记录在纸上。在那个场次中，面试官提问一个同学，指着我说他刚刚最后说自己获得了一个什么比赛的奖，他显然没有仔细听，因为我是数学学院的，就蒙了一个数学建模比赛的奖，其实我明明说的是跆拳道比赛，腹黑的面试官还煞有介事的问他是数学建模几等奖，他说二等奖。不仅暴露了自己没有倾听他人讲话的习惯，还给别人一个张嘴胡说不负责任不诚实的印象。所以他理所当然的就被淘汰了。
在面试中遇到不确定的事情，不知道就说不知道，不要拿自己的前途命运去赌博，不知道并不可耻，错上加错就会无法挽回。
在面试中他人发言的时候，一定要竖起两只耳朵仔细听，所有人的发言都会成为面试官的问题。我曾经遇到一个问题就是请你复述一下在座的其他同学的观点分别是什么，那次我们同组共有十二个同学，我依然很流利的完成了。

故事三：
我们面试的形式是无领导小组讨论，材料都已经发了。面试官说，“每年都是无领导小组讨论，昨天也这么搞了一天了，真没意思，要不这样，这次我们换个花样，改成辩论吧。”没有辩题，面试官给我们三分钟，每组出三个辩题，选一个进行辩论。分别安排人开题，安排人结题，中间自由辩论。辩论的过程和这个故事所要达到的教育目的无关，在此就不赘述了。我是我们组开题的人，负责立论，我们的观点是“新媒体应当更多的宣传主流价值观”（对方的观点是新媒体应该宣传更多元化的价值观），到了结题的时候，我们组的美女正准备结题，面试官突然打断她，指着我说，你来结题。他肯定打死也不相信我一个做立论的会做了结题报告的准备。然而打不死，所以我确实做了充分的准备，把结题工作做的非常完美。对面一组也受到了相同的待遇，结题结的毫无逻辑，结结巴巴，自己都不知道自己在说什么，该考生，淘汰。
面试的规则是面试官制定的，对面试有最终解释权，他可以制定规则，也可以随时改变规则，在面试中一切规定和承诺都是不可靠的，你所能做的就是集中自己十二万分的精神，把面前的所有事情做到最好。

故事四：
逻辑是集体面试的核心，话不在多而在精，多说多错，这就是为什么不建议大家做组长的原因。既然是组长，那就是要负责的，你指定的纲领如果缺乏逻辑性，这个黑锅你是背不起的，在面试中那就是被淘汰，在企业里那就是被开除。我们辩论的准备时间，华为给我们准备了两个白板，大家可以在白板上写写画画。我们的白板条分缕析，一二三四，不同的重点有下划线，五角星，哪一块是谁负责的写的清清楚楚。反观对面的白板，乱七八糟，不解释一下，别人根本不知道是怎么回事。我们组的开题是我开的，工作是我分配的额，论据是我提供的，但是我不做组长，组长话说的多，危险，只要有人愿意做，我绝对不做。最后大局已定了，面试官直接问对面一组，你们觉得你们为什么表现的没有对面优秀？组长你来说说你们组应该淘汰哪些人？你觉得你要负哪些责任？场面非常的尴尬，不过他们都很有涵养，没有出现我听说在其他地方出现的争吵撕逼的现象，每个人都很用于承担自己的责任，都勇于承认自己的错误，因此对面一组尽管表现不佳，依然有两个人通过了集体面试。而我们这边虽然变现优异，但是有一个女生做了小透明，没什么存在感，她一个人被淘汰了。
说话一定要有逻辑，如果不是自己都想拍手称赞的金玉良言，最好说都不要说，出口就要成章，否则多说多错。
在面对攻击性的问题时候一定要用于承担责任，不能掩饰自己的错误，更不能归咎于别人，绝对不能主动攻击队友和对手，时刻保持微笑和涵养。
故事到这里就都讲完了，其实仅仅就在那一场面试中，还有很多很多值得发掘的的问题，和很多有趣的故事，比如如何应对面试官的尴尬攻击，如何应付自己完全不了解的问题，具体的技巧和训练方法会在后期的文章或者面授课程中跟大家见面，今天所做的只是抛砖引玉而已。面经看的再多，也需要实践才能提高。就像你看了再多的动作片，第一次的时候往往连女朋友的扣子都解不开。有兴趣的朋友可以加一下QQ群317730434，或者我私人QQ1969308290，更多的资讯，模拟面试，面授课程会在后期和大家相见。

唉，少壮不努力，老大耍流氓。我就不回答，从来不逞强