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antiusa
2014/7/29 12:24:13
以下是我参加学而思校园招聘的经历,社会招聘的情况不了解。内容很多,每个校区的情况都不一定相同,内容也会有所差异,仅供参考。不允许任何形式的转载,任何形式都不可以!!!
第一部分 校园招聘阶段
1、宣讲:分校校长或者招聘负责人到高校举办宣讲会,先由入职学而思的你们学长学姐分享自己的经验和经历,让你从一个往届学长学姐和普通职工的角度了解一下学而思,然后校长(负责人)对公司简单介绍,对公司模式、工作情况、福利情况等等你想知道的这些内容,都会有讲解,内容很详细。校区校长都是高水平的老师,宣讲过程会很有趣。宣讲结束以后会有时间提问,现场解答。全部结束以后会让你留下简历(学而思有自己的简历,如果之前没有的话,他们会现场发放,在试讲的时候交上就好);学而思对教师资格证没有要求,有没有都无所谓。
2、初试:宣讲结束几天后,会通知试讲,只有一项内容,准备四分钟(不同分校时间可能会有差异,一般4-10分钟)的题目现场讲解,题目自备,一般都在你们本学校的教室进行。试讲过程中,负责招聘的老师现场听课打分(一两位老师),无论通过与否,初试结果当天晚上会短信通知;
3、复试:走到这儿,首先恭喜你通过了初试,你应该差不多淘汰了70%的人了。复试也是4分钟试讲,在指定题目中自己挑选一个讲解(指定的题目会提前几天发给你),现场会有三四名老师听课并有DV录制,复试结果会在全部结束后公布,一般当天就可以。讲题的时候切记不要钻牛角尖,不要卡壳;
4、校长面谈:多对一面试,面试你的都是老师,与他们聊天就好了,这个自己把握,主要看你是否具有做老师的潜力,看你的个人素质。所有应聘者面谈结束以后,会立即出结果;
以上所有的程序都是单项淘汰制,不同分校和不同学科会有差别,福州、石家庄、青岛、济南、洛阳分校的是这样,西安、上海、广州、北京分校这样的大分校不一样~,当初我初试的时候有150~200人左右参加,过了初试的有40人左右吧。
第二部分 培训阶段
除了西安分校、郑州分校等比较大的分校可以自己培训老师外,新开的分校比如青岛分校、济南、洛阳、石家庄、福州等校区的新老师都是需要去北京培训的,培训时间10天左右。因为培训计划属于学而思的内部资料,不方便公开,所以不上图了,简要说一下。
1、来到北京的第一天,入住宾馆,分好房间(2人间或者3人间),休息整顿,第二天去总部教学部报到;
2、主要内容有:总部老师讲课,让大家学习如何有激情,如何设置好一门课,还有板书等等,每天早上会读羊皮卷(练习发声的),每天晚上练课,有导师给你批课和指导,每天都会做一套题,每天都要写汇报发邮件给校区校长,每天都要准备题目(最后考核的时候用),十天中会有两次水平测试(就是考试),看你的水平怎么样,题目难度适中,你以为数学老师只考数学?第一次考试数理化都考的哦!第二次就只考自己专业的题目了(偷偷告诉你,第二次的考试题目都是你这十天平时做的练习题,全部在习题册上),我感觉时间挺紧的,毕竟学而思理科也只招好学生上辅导班,所以老师也要很厉害才行。
3、时间。早上7点钟就要去,晚上11点半左右回去吧,我们当初是这样,晚上还要写邮件,挺累的;
4、这十天准备4道题目,最终考核要用。
5、期间会有很多有意思的活动就不说了,留点新鲜感给你们。还有,后期会有个10km的长跑,在奥林匹克公园;
培训阶段最终考核刷人没有比例,刷20%~70%都有可能,学而思每一个流程刷人都不按照比例的,只看你合格与否,比如复试的时候我们小组通过率70%左右,另一批通过率30%都不到。
第三部分 内部培训
走到这一步的,都是做老师的好手了,因为你已经秒杀了至少80%的人了(学而思总体通过率据官方透露应该是5%左右),所以能在学而思做老师的,都是有些做老师的潜质的。通过了北京的考核以后,就是要在公司内部参加培训了,练课,刷题等等,大把的事情等着你。
有人问我学而思到底值不值得去,这个我没法回答你,能最终进入学而思的,一般都是水平还不错的985大学毕业生,青岛分校有北大、天津大学、华中科大、哈工大、中南、山大、海大、石油大等等学校的校友在这里工作,如果你想有一份高收入,想有一个单纯但是又高层次的同事关系,而且不怕吃苦(学而思加班挺凶的),你可以来学而思。之前有人答过说,要么你狠缺钱,要么你非常非常喜欢做教育,否则就不要来学而思,也不是没有道理,因为,在这里你只能学会做题讲题,只能做一个老师。如果你有更高的理想,这里不一定适合你。我周围的情况是,有些人十分想进来,然后通过考核进来了;有些人通过了所有考核,但是后来没有去(还挺多,对被淘汰的那些人来说,实在是难以接受);有些人特别想进来,但无论如何就是不合格(这种情况最多咯!)。想报学而思辅导班的学生都必须要通过入学考试才会收,何况是老师呢!
本人已经在其他公司任职,利益不相关,仅仅分享自己的经验。以上部分都是我为了方便说明问题进行的划分,学而思内部不会有这样的设置,但是他们大体上是按照这样的模式进行的。以上所有数据都是我亲身经历的,具有偶然性,可能不是总体平均的情况,仅供参考。而且每年的培训计划也不一定是一成不变的。
again,不允许转载!
我这不算转载只能算普及,哈哈哈